В России предложили ввести дополнительную пенсию
16:35 11.06.2026 (обновлено: 16:47 11.06.2026)
© Sputnik / Aleksey Sukhorukov
/ Подписаться
Госфинансирование в новой программе не предусмотрено, однако будут разработаны специальные льготы.
В России хотят популяризировать корпоративные пенсии, сообщил "Известиям" президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков.
Разработка программы уже ведется.
"Так называемая установленная пенсионная программа (УПП) станет новым инструментом, цель которого — сформировать дополнительную пенсию для сотрудников", — рассказал глава НАПФ.
Принцип УПП таков:
1.
при трудоустройстве человека подключают к системе накоплений;2.
работодатель перечисляет деньги на отдельный счет сотрудника в НПФ;3.
фонд инвестирует сбережения, что обеспечит их рост и сохранность от инфляции;4.
сотрудник выходит на пенсию и получает выплаты с данного счета параллельно с обычной пенсией по программе долгосрочных сбережений (ПДС).При этом участие в инициативе не обязательно — работник может отказаться от подключения к системе корпоративных сбережений.
Участие госбюджета в данном механизме нет, в отличие от ПДС с госфинансированием до 36 тысяч рублей в год. Однако государство разработает налоговые льготы для сотрудника и работодателя.
В НАПФ также подчеркнули, что такие корпоративные накопления примерно в 9 раз выше индивидуальных: средний ежемесячный взнос по ним в 2025 году достиг 61 тысяч рублей вместо 4,5 тысяч по индивидуальным программам негосударственного пенсионного обеспечения.
"Государственная пенсия обеспечивает лишь базовый уровень дохода, а для сохранения привычного уровня жизни большинству людей необходимы дополнительные накопления", — подчеркнула заместитель гендиректора НПФ Газфонд ПН Ирина Баранова.
Готовое и проработанное предложение планируют направить на рассмотрение в правительство этой осенью, отметил Беляков.
По его словам, в России трудоустроены 74,4 млн человек, из которых только 2,6 млн (3,8% занятых) копят корпоративную пенсию. Сейчас такая практика в стране не особо популярна, и систему для своих сотрудников запускают только некоторые компании по личной инициативе.
"Если участие вырастет хотя бы до 20%, корпоративные программы охватят уже около 15 млн человек, а это практически каждый десятый житель страны", — считают в НАПФ.
Ранее сообщалось, что Россия стала лидером в Европе по минимальному уровню безработицы. На март 2026 года показатель в стране упал до 2,2%, что ниже, чем в США (4,3%) или в Китае (5,2%).
