https://az.sputniknews.ru/20211210/rabotodatelya-mozhno-nakazat-za-nesuschestvuyuschuyu-strakhovku---ekspert-437152418.html
Работодателя можно наказать за несуществующую страховку - эксперт
Работодателя можно наказать за несуществующую страховку - эксперт
Sputnik Азербайджан
В Государственной службе охраны труда пояснили, как можно добиться выплаты компенсации при несчастном случае на производстве или получении профессиональных... 10.12.2021, Sputnik Азербайджан
2021-12-10T20:43+0400
2021-12-10T20:43+0400
2021-12-10T20:43+0400
азербайджан
экономика
производство
страхование
рынок труда
несчастный случай
работодатели
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/0b/1d/436761168_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_f00331cf972cad759d17e4d379ec97a2.jpg
БАКУ, 10 дек — Sputnik. Работодатель, не заключивший договор о страховании сотрудника, при несчастном случае должен будет самостоятельно выплатить работнику денежную компенсацию. Об этом, как сообщает Sputnik Азербайджан, заявил замначальника отдела Государственной службы охраны труда Азер Исмайлов.По словам Исмайлова, в 35 статье Конституции Азербайджанской Республики указано право на труд. Каждый имеет право трудиться в безопасных и здоровых условиях, получать вознаграждение за свою работу без какой-либо дискриминации не меньше минимального размера оплаты труда, установленного государством. Также отечественное законодательство прописывает обязательное страхование трудящихся от несчастных случаев на производстве.Вопрос страхования от несчастных случаев на производстве, получения производственных травм и болезней регулируется законом АР "Об обязательном страховании".Пострадавший на работе человек может получить страховую выплату только в случае, если с ним был заключен трудовой договор, пояснил представитель Госслужбы охраны труда. Лишь на таких условиях при несчастных случаях на производстве ведется расследование причин случившегося, составляется акт, который затем выдают пострадавшему - либо родственникам, в случае смерти человека. С этим документом пострадавший обращается в медико-социальную экспертную комиссию. Там врачи определяют степень потери трудоспособности.Порой работодатели привлекают к работе людей без заключения трудового договора, то есть на основании других форм гражданско-правовых актов. Однако, это вовсе не означает отсутствие у сотрудников права требовать страховку при получении производственных травм или профессиональных болезней. Восстановить свои права можно, обратившись в суд, пояснил Исмайлов. При этом нужно доказать, что пострадавший получил травму во время работы.Отсутствие страховки у сотрудников порождает административную ответственность работодателей, в качестве юридических или должностных лиц. Работодатель, отказывающийся страховать сотрудников, не сможет отделаться лишь штрафом. Согласно закону об обязательном страховании, при несчастном случае он обязан полностью самостоятельно возместить страховую выплату, полагающуюся потерпевшему."Пострадавший работник может и не знать своих прав, или работодатель постарается тщательно скрыть случившееся, поэтому при таком раскладе хочу сказать, что нет никаких временных рамок для обращений в Государственную службу охраны труда. После того, как в Госслужбу поступает обращение, факт расследуется, и если он найдет подтверждение, то восстанавливаются попранные права человека. Были случаи, когда к нам обращались люди, получившие травмы пять и даже десять лет назад. Нам удалось восстановить социальные права этих людей", - рассказал Исмайлов.Кстати, согласно новым правилам, работодатель, содержащий предприятие с персоналом числом более 50 человек, обязан учредить службу охраны труда и штатную единицу - специалиста по охране труда. В обязанности последних входит проведение мониторингов для предотвращения возможных несчастных случаев на производстве.
https://az.sputniknews.ru/20210929/kuda-podatsya-na-rynke-truda-lyudyam-s-invalidnostyu-427979404.html
https://az.sputniknews.ru/20210601/I-snova-o-kovid-dokumentakh-chto-ozhidaet-rabotnikov-bez-pasporta-o-vaktsinatsii-427092025.html
https://az.sputniknews.ru/20211124/v-tsentrobanke-azerbaydzhana-obsudili-novshestva-v-obyazatelnom-strakhovanii-436642302.html
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2021
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
Новости
ru_AZ
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
азербайджан, экономика, производство, страхование, рынок труда, несчастный случай, работодатели
азербайджан, экономика, производство, страхование, рынок труда, несчастный случай, работодатели
Работодателя можно наказать за несуществующую страховку - эксперт
В Государственной службе охраны труда пояснили, как можно добиться выплаты компенсации при несчастном случае на производстве или получении профессиональных травм.
БАКУ, 10 дек — Sputnik. Работодатель, не заключивший договор о страховании сотрудника, при несчастном случае должен будет самостоятельно выплатить работнику денежную компенсацию. Об этом, как сообщает
Sputnik Азербайджан, заявил замначальника отдела Государственной службы охраны труда Азер Исмайлов.
По словам Исмайлова, в 35 статье Конституции Азербайджанской Республики указано право на труд. Каждый имеет право трудиться в безопасных и здоровых условиях, получать вознаграждение за свою работу без какой-либо дискриминации не меньше минимального размера оплаты труда, установленного государством. Также отечественное законодательство прописывает обязательное страхование трудящихся от несчастных случаев на производстве.
Вопрос страхования от несчастных случаев на производстве, получения производственных травм и болезней регулируется законом АР "Об обязательном страховании".
Пострадавший на работе человек может получить страховую выплату только в случае, если с ним был заключен трудовой договор, пояснил представитель Госслужбы охраны труда. Лишь на таких условиях при несчастных случаях на производстве ведется расследование причин случившегося, составляется акт, который затем выдают пострадавшему - либо родственникам, в случае смерти человека. С этим документом пострадавший обращается в медико-социальную экспертную комиссию. Там врачи определяют степень потери трудоспособности.
Порой работодатели привлекают к работе людей без заключения трудового договора, то есть на основании других форм гражданско-правовых актов. Однако, это вовсе не означает отсутствие у сотрудников права требовать страховку при получении производственных травм или профессиональных болезней. Восстановить свои права можно, обратившись в суд, пояснил Исмайлов. При этом нужно доказать, что пострадавший получил травму во время работы.
Отсутствие страховки у сотрудников порождает административную ответственность работодателей, в качестве юридических или должностных лиц. Работодатель, отказывающийся страховать сотрудников, не сможет отделаться лишь штрафом. Согласно закону об обязательном страховании, при несчастном случае он обязан полностью самостоятельно возместить страховую выплату, полагающуюся потерпевшему.
"Пострадавший работник может и не знать своих прав, или работодатель постарается тщательно скрыть случившееся, поэтому при таком раскладе хочу сказать, что нет никаких временных рамок для обращений в Государственную службу охраны труда. После того, как в Госслужбу поступает обращение, факт расследуется, и если он найдет подтверждение, то восстанавливаются попранные права человека. Были случаи, когда к нам обращались люди, получившие травмы пять и даже десять лет назад. Нам удалось восстановить социальные права этих людей", - рассказал Исмайлов.
Кстати, согласно новым правилам, работодатель, содержащий предприятие с персоналом числом более 50 человек, обязан учредить службу охраны труда и штатную единицу - специалиста по охране труда. В обязанности последних входит проведение мониторингов для предотвращения возможных несчастных случаев на производстве.
