https://az.sputniknews.ru/20211121/o-chem-ne-znayut-zhenschiny-kak-chasto-mozhno-brat-dekretnyy-otpusk-v-azerbaydzhane-436531752.html
О чем не знают женщины: как часто можно брать декретный отпуск в Азербайджане?
О чем не знают женщины: как часто можно брать декретный отпуск в Азербайджане?
Sputnik Азербайджан
Каждая вернувшаяся с декрета на работу женщина имеет право на частично оплачиваемый социальный отпуск полностью или частями, в зависимости от семейных... 21.11.2021, Sputnik Азербайджан
2021-11-21T22:11+0400
2021-11-21T22:11+0400
2021-11-21T22:18+0400
отпуск
жизнь
право
женщины
декрет
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/02/01/426107564_0:0:3071:1728_1920x0_80_0_0_4960e3cd7c82e603f71b1ba66fa595cc.jpg
БАКУ, 21 ноя — Sputnik. Работающие женщины в Азербайджане вправе несколько раз возвращаться в декрет до достижения ребенком трехлетнего возраста. Об этом, как сообщает Sputnik Азербайджан, заявила адвокат Лейла Акперова. Закон позволяет работнику, ухаживающему за ребенком, использовать право на частично оплачиваемый социальный отпуск полностью или частями."Закон даже не ограничивает вас в уходе в декрет и возвращении по нескольку раз. Ведь так тяжело быть мамой и работать одновременно, поэтому знание некоторых своих трудовых прав точно не помешает", - отметила адвокат.Вопросами относительно декретного отпуска задается порой каждая работающая женщина, готовящаяся стать матерью.Тридцатилетняя Мехрибан Самедова (имя изменено - ред.), находясь два года в оплачиваемом декретном отпуске по уходу за ребенком, решив, что настало время отдать ребенка в детский сад, оформила заявление о выходе на работу.Однако, скоро молодая мать поняла, что все начало идти не по плану. В детском саду ребенок стал часто простужаться. Это вынуждало Мехрибан постоянно отпрашиваться с работы, что не совсем нравилось работодателю. Самедова металась между домом и работой, хотела больше времени посвятить ребенку, но в то же время не желала потерять работу.В свою очередь, начальство ничего не хотело слышать об оформлении вторичного социального отпуска, предлагая либо уволиться, либо продолжать работать на общих условиях. В этом случае женщине пришлось напомнить работодателю о существовании статьи 127.2 Трудового кодекса АР. Тогда молодую мать вновь отправили в декрет.Отметим, что в главе девятнадцатой Трудового кодекса прописаны виды социального отпуска. В частности, прописаны нормы и условия выхода в отпуск по беременности и родам. В период беременности и послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов - 56 календарных дней). При тяжелых родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.Женщинам, работающим в сельскохозяйственном производстве, отпуска по беременности и родам предоставляются следующей продолжительностью: при нормальных родах - 140 календарных дней; при тяжелых родах - 156 календарных дней; при рождении двух и более детей - 180 календарных дней.На отпуск могут претендовать даже женщины, усыновившие детей (статья 126). Женщины, усыновившие или воспитывающие без усыновления ребенка до двухмесячного возраста, пользуются правом на определенный социальный послеродовой отпуск продолжительностью 56 дней, а также на дополнительный отпуск, определенный статьей 117, и на частично оплачиваемый отпуск, предусмотренный в статье 127 Кодекса.Между тем, статья 127 Кодекса гласит о праве на частично оплачиваемый социальный отпуск и порядке его использования.Один из родителей, или другой член семьи, непосредственно ухаживающий за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право пользоваться частично оплачиваемым социальным отпуском по уходу за ребенком с выдачей пособия в размере, определенном законодательством. Работник, ухаживающий за ребенком, на основании письменного заявления может использовать право на частично оплачиваемый социальный отпуск полностью или частями.
https://az.sputniknews.ru/20211120/na-kakikh-rabotakh-nelzya-rabotat-zhenschinam-i-nesovershennoletnim-v-azerbaydzhane-435244936.html
https://az.sputniknews.ru/20210908/Kak-beremennym-zhenschinam-zaschititsya-ot-COVID-19---sovety-glavnogo-ginekologa-Minzdrava-427869333.html
https://az.sputniknews.ru/20210222/rodstvenniki-usynovlenie-426252580.html
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2021
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
Новости
ru_AZ
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
отпуск, жизнь, право, женщины, декрет
отпуск, жизнь, право, женщины, декрет
О чем не знают женщины: как часто можно брать декретный отпуск в Азербайджане?
22:11 21.11.2021 (обновлено: 22:18 21.11.2021) Каждая вернувшаяся с декрета на работу женщина имеет право на частично оплачиваемый социальный отпуск полностью или частями, в зависимости от семейных обстоятельств.
БАКУ, 21 ноя — Sputnik. Работающие женщины в Азербайджане вправе несколько раз возвращаться в декрет до достижения ребенком трехлетнего возраста. Об этом, как сообщает
Sputnik Азербайджан, заявила адвокат Лейла Акперова. Закон позволяет работнику, ухаживающему за ребенком, использовать право на частично оплачиваемый социальный отпуск полностью или частями.
"Закон даже не ограничивает вас в уходе в декрет и возвращении по нескольку раз. Ведь так тяжело быть мамой и работать одновременно, поэтому знание некоторых своих трудовых прав точно не помешает", - отметила адвокат.
Вопросами относительно декретного отпуска задается порой каждая работающая женщина, готовящаяся стать матерью.
Тридцатилетняя Мехрибан Самедова (имя изменено - ред.), находясь два года в оплачиваемом декретном отпуске по уходу за ребенком, решив, что настало время отдать ребенка в детский сад, оформила заявление о выходе на работу.
Однако, скоро молодая мать поняла, что все начало идти не по плану. В детском саду ребенок стал часто простужаться. Это вынуждало Мехрибан постоянно отпрашиваться с работы, что не совсем нравилось работодателю. Самедова металась между домом и работой, хотела больше времени посвятить ребенку, но в то же время не желала потерять работу.
В свою очередь, начальство ничего не хотело слышать об оформлении вторичного социального отпуска, предлагая либо уволиться, либо продолжать работать на общих условиях. В этом случае женщине пришлось напомнить работодателю о существовании статьи 127.2 Трудового кодекса АР. Тогда молодую мать вновь отправили в декрет.
Отметим, что в главе девятнадцатой Трудового кодекса прописаны виды социального отпуска. В частности, прописаны нормы и условия выхода в отпуск по беременности и родам. В период беременности и послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов - 56 календарных дней). При тяжелых родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.
Женщинам, работающим в сельскохозяйственном производстве, отпуска по беременности и родам предоставляются следующей продолжительностью: при нормальных родах - 140 календарных дней; при тяжелых родах - 156 календарных дней; при рождении двух и более детей - 180 календарных дней.
На отпуск могут претендовать даже женщины, усыновившие детей (статья 126). Женщины, усыновившие или воспитывающие без усыновления ребенка до двухмесячного возраста, пользуются правом на определенный социальный послеродовой отпуск продолжительностью 56 дней, а также на дополнительный отпуск, определенный статьей 117, и на частично оплачиваемый отпуск, предусмотренный в статье 127 Кодекса.
Между тем, статья 127 Кодекса гласит о праве на частично оплачиваемый социальный отпуск и порядке его использования.
Один из родителей, или другой член семьи, непосредственно ухаживающий за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право пользоваться частично оплачиваемым социальным отпуском по уходу за ребенком с выдачей пособия в размере, определенном законодательством. Работник, ухаживающий за ребенком, на основании письменного заявления может использовать право на частично оплачиваемый социальный отпуск полностью или частями.
