https://az.sputniknews.ru/20210905/Kak-izbezhat-vygovora-na-rabote-427852806.html

Как избежать выговора на работе?

Как избежать выговора на работе?

Sputnik Азербайджан

Адвокат предлагает ознакомиться с рядом замечаний, которые могут быть полезны каждому человеку на протяжении его трудовой деятельности. 05.09.2021, Sputnik Азербайджан

2021-09-05T19:59+0400

2021-09-05T19:59+0400

2021-09-05T19:39+0400

новости

жизнь

азербайджан

выговор

работа

https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/03/13/426505446_0:164:3056:1883_1920x0_80_0_0_b195b5e414239a1e52fabfaabba79bd4.jpg

БАКУ, 5 сен — Sputnik. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников, пожалуй, самый распространенный вид наказаний на рабочем месте за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.Каждый работодатель обладает правом в рамках закона наказать своего подчиненного. Эта привилегия прописана статьей 186 (дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины) Трудового кодекса АР.Если работник не выполняет свои обязанности, то работодатель может: сделать ему выговор; строгий выговор с последним предупреждением; оштрафовать в размере не более четверти от месячной заработной платы; расторгнуть трудовой договор.В каких случаях работник может избежать ответственности, Sputnik Азербайджан объяснила адвокат Лейла Акперова.Например, оспорить законность дисциплинарного взыскания можно, если со дня обнаружения нарушения прошло более месяца. В таком случае никто не имеет права наказывать работника. Кроме того, на него не может быть наложено дисциплинарное взыскание в период нахождения его в командировке, отпуске, или при временной нетрудоспособности, пояснила адвокат.Что делать, если все же на работе сделали выговор?В первую очередь следует прояснить, что стало причиной появления ответственности. До того, как объявить выговор, работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Отказываться от дачи письменной объяснительной не стоит. Адвокат рекомендует четко расписать всю ситуацию и, в частности, личное отношение сотрудника к ней.Отказ от написания объяснения влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.Выговор - что и какРаботник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением, постановлением) и получить копию приказа, которую следует потребовать, если ее нет. Этот документ однозначно может понадобиться в дальнейшем."Кроме того, нужно выяснить, составлен ли акт о нарушении трудовой дисциплины и если да, то ознакомлены ли вы с ним? Имейте в виду, что только лицо, уполномоченное подписывать или расторгать с вами трудовой договор, может сделать выговор. Если в нарушение этого порядка дисциплинарное взыскание на работника налагает неполномочное должностное лицо, то это наказание теряет юридическую силу", - отметила Акперова.Если выговор сделан при условии нарушений вышеназванных правил, то у работника есть месяц, чтобы обжаловать наказание в судебном порядке.Следует отметить, что выговор действует в течение полугода со дня его наложения. Однако, если в течение этого срока работодатель вознаградит сотрудника, то выговор теряет силу.Читайте также:Минтруда: работодатели пытаются уклониться от страхования жизни сотрудниковГосинспекция накажет тех, кто заставляет работать в жаруКакого возраста работники в Азербайджане

2021

Новости

ru_AZ

жизнь, азербайджан, выговор, работа