Новости

Ваш шеф самодур? Подавайте в суд и его накажут

CC0 / FirmBee / OfficeРабочее место в офисе, фото из архива
Рабочее место в офисе, фото из архива - Sputnik Азербайджан
Подписаться
Начальников, которые злоупотребляют своими полномочиями, заставляя заниматься "лишней" работой, можно наказать: главное - иметь при себе доказательства.

БАКУ, 30 мая — Sputnik. Руководители предприятий не имеют права требовать от сотрудников выполнения работы, которая не прописана в их контракте. Об этом в беседе со Sputnik Азербайджан сказал юрист Асиф Абдуллаев, комментируя вопрос о нарушениях трудовых контрактов со стороны руководства.

Девушка за просмотром сайта Министерства труда и социальной защиты населения АР - Sputnik Азербайджан
Новые изменения в Трудовой кодекс АР: работодатель всегда прав

По его словам, договор должен содержать подробное описание работы, которую обязан выполнять сотрудник. При этом, если ему поручают работу, выходящую за прописанные рамки, он имеет право обратиться в суд в течение месяца.

Эксперт также отметил, что в суде в качестве доказательств могут использоваться свидетельства коллег по работе, а также переписка, касающаяся заданий, которые руководитель требовал сделать вне договора. Если не будут представлены доказательства, устная жалоба, не основанная на фактах, рассматриваться не будет, отметил Абдуллаев.

"Если жалоба доказывается в суде, то права работника восстанавливаются. И даже если он не мог приходить на работу из-за заседаний суда, компания обязана выплатить ему зарплату в полном размере", — заметил юрист.

В свою очередь, адвокат Адам Мамедов отметил, что данный вопрос находится в ведении Трудовой инспекции при министерстве труда и социальной защиты населения АР.

Роботизированная рука заполняет стакан баварским Вайсом на стенде немецкой компании Kuka на крупнейшей в мире промышленной ярмарке Ганноверская ярмарка в Ганновере, Германия, 24 апреля 2017 года - Sputnik Азербайджан
Работа по найму – прошлый век: роботы наступают

"Эта структура должна заниматься вопросами трудовых отношений и проблем в этой сфере. При нарушении прав работников надо обращаться в эту структуру, которая поможет восстановить права", — отметил юрист.

Мамедов также добавил, что работник сможет защитить свои права, если потребует у своего руководителя письменное обращение по поводу выполнения работы, которая не входит в его контракт: "Потом эту бумагу можно использовать как доказательство. В противном случае, при отсутствии доказательств жалобу рассматривать не будут".

По словам специалиста, по закону, рассмотрение жалобы в пользу работника может закончиться наказанием для работодателя, в частности, может быть наложен денежный штраф.

Лента новостей
0