БАКУ, 3 янв – Sputnik. Нормы рабочего времени и производственный календарь на 2016 год утверждены на последнем заседании коллегии Министерства труда и социальной защиты населения АР, прошедшем 29 декабря 2015 года, уведомляет ведомство.
Учреждения и организации, вне зависимости от формы собственности и управления предприятия, обязаны использовать для расчета рабочих, отпускных дней, а также вознаграждения за труд, Нормы рабочего времени, принятые в соответствии с требованиями Трудового Кодекса АР.
Согласно заявлению Минтруда, в нормах рабочего времени указывается, что в 2016 году нерабочими днями считаются: 1 и 2 января (праздник Нового года), 20 января (День всенародной скорби), 8 марта (Международный женский день), 20, 21, 22, 23, 24 марта (Праздник Новруз), 9 мая (День победы над фашизмом), 28 мая (День Республики), 15 июня (День национального спасения азербайджанского народа), 26 июня (День вооруженных сил Азербайджанской Республики), 6 и 7 июля (Праздник Рамазан), 12 и 13 сентября (Праздник Курбан), 9 ноября (День государственного флага), 31 декабря (День солидарности азербайджанцев мира).
При совпадении выходного дня с нерабочим праздничным днем, на основании статьи 105 Трудового Кодекса выходной день в производственном календаре переносится на следующий после праздничного рабочий день. Соответственно, постановлением Кабинета Министров АР от 24 декабря 2016 года предусмотрено, что “дополнительными” нерабочими днями в будущем году станут: при пятидневной рабочей неделе также 4 января, 25 марта, 30 мая, 27 июня; при шестидневной рабочей неделе – 25 марта и 27 июня.
Как известно, 2016 год будет високосным, и благодаря 29 февраля год продлится 366 дней. Соответственно, граждан, занятых по схеме пятидневной недели в наступившем году ожидают 243 рабочих дня и 123 выходных и праздничных. Министерство напоминает, что по статьям 89 и 90 Кодекса, нормальный рабочий день в Азербайджане не может превышать 8 часов, трудовая неделя – не более 40 часов. Следовательно, в соответствии законодательством, годовая норма труда на 2016 год составит 1937 часов.
В производственном календаре, основанном на шестидневной рабочей неделе (включающей не более 40 часов), по статьям 90 и 108 Кодекса рабочий день в сутки не может длиться более 7 часов, а в выходной день календаря, назначенный рабочим, не более 6 часов. Таким образом, норма выработки для граждан, занятых в шестидневной рабочей неделе, годовая норма труда должна составлять 1937 часов, также как и для работающих при пятидневном рабочем графике.
