https://az.sputniknews.ru/20231129/obschiy-rynok-truda-eaes-sformirovalsya-bolee-chem-na-70-460935202.html
Общий рынок труда ЕАЭС сформировался более чем на 70%
Общий рынок труда ЕАЭС сформировался более чем на 70%
Sputnik Азербайджан
На сегодняшний день системы формирования профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в странах ЕАЭС развиваются самостоятельно. 29.11.2023, Sputnik Азербайджан
2023-11-29T12:01+0400
2023-11-29T12:01+0400
2023-11-29T12:47+0400
новости
россия
еаэс
экономика
евразийская экономическая комиссия
рынок труда
снг
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/04/15/426755403_0:0:3129:1761_1920x0_80_0_0_32ebb9877c431dd51a33127ce26ee606.jpg
БАКУ, 29 ноя — Sputnik. Общий рынок труда реализован от заданного Договором о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) уровня более чем на 70%, в то время как рынок товаров – на 65%, услуг – 45%, капитала – около 40%, заявил председатель коллегии Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) Михаил Мясникович. По его словам, формирование в рамках объединения общего рынка труда явилось реализацией одного из четырех ключевых принципов или "свобод" ЕАЭС – свободы движения трудовых ресурсов. Вместе с тем, отметил глава коллегии, на сегодняшний день системы формирования профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в странах ЕАЭС развиваются самостоятельно. "Унификации норм образовательного пространства нет в ЕАЭС, да и СНГ. Связано это с тем, что данная сфера не входит в повестку ЕАЭС. Мы видим эту проблему, пытаемся решить, но усилия комиссии пока не увенчались успехом. Ситуация усугубляется, расхождения в условиях подготовки специалистов растут, и если на высоком уровне задачу не решать, то могут быть проблемы "свой/чужой", что недопустимо", – пояснил председатель коллегии ЕЭК. Новые формы занятости в ЕАЭС Мясникович рассказал также о новых формах занятости в ЕАЭС в условиях развития цифровой экономики, отличных от привычных отношений между работником и работодателем, таких как самозанятость, платформенная занятость, фриланс и дистанционный найм работодателем из одного государства-члена ЕАЭС работника в другом государстве-члене для выполнения работы без открытия представительства в стране нахождения сотрудника. По его мнению, эти проблемные вопросы могут быть решены только при последовательной работе стран ЕАЭС по сближению национальных правил. Весьма важным, указал Мясникович, является создание условий для облегченного доступа трудящихся и членов их семей к системе социальной защиты и медицинскому обеспечению в государстве трудоустройства.
https://az.sputniknews.ru/20231128/kak-rastet-obem-vzaimnoy-torgovli-stran-eaes--460921246.html
россия
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2023
Айгюль Тагиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/02/0f/426229726_632:-1:2679:2047_100x100_80_0_0_bf9f4a66d2062eb596bb6df525ab6306.jpg
Айгюль Тагиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/02/0f/426229726_632:-1:2679:2047_100x100_80_0_0_bf9f4a66d2062eb596bb6df525ab6306.jpg
Новости
ru_AZ
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Айгюль Тагиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/02/0f/426229726_632:-1:2679:2047_100x100_80_0_0_bf9f4a66d2062eb596bb6df525ab6306.jpg
россия, еаэс, экономика, евразийская экономическая комиссия, рынок труда, снг
россия, еаэс, экономика, евразийская экономическая комиссия, рынок труда, снг
Общий рынок труда ЕАЭС сформировался более чем на 70%
12:01 29.11.2023 (обновлено: 12:47 29.11.2023) На сегодняшний день системы формирования профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в странах ЕАЭС развиваются самостоятельно.
БАКУ, 29 ноя — Sputnik. Общий рынок труда реализован от заданного Договором о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) уровня более чем на 70%, в то время как рынок товаров – на 65%, услуг – 45%, капитала – около 40%, заявил председатель коллегии Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) Михаил Мясникович.
По его словам, формирование в рамках объединения общего рынка труда явилось реализацией одного из четырех ключевых принципов или "свобод" ЕАЭС – свободы движения трудовых ресурсов.
"Для граждан ЕАЭС сняты ограничения по допуску на рынок труда, они освобождены от обязательной регистрации в течение 30 суток, признаются взаимно документы об образовании", – привел примеры Мясникович.
Вместе с тем, отметил глава коллегии, на сегодняшний день системы формирования профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в странах ЕАЭС развиваются самостоятельно.
"Унификации норм образовательного пространства нет в ЕАЭС, да и СНГ. Связано это с тем, что данная сфера не входит в повестку ЕАЭС. Мы видим эту проблему, пытаемся решить, но усилия комиссии пока не увенчались успехом. Ситуация усугубляется, расхождения в условиях подготовки специалистов растут, и если на высоком уровне задачу не решать, то могут быть проблемы "свой/чужой", что недопустимо", – пояснил председатель коллегии ЕЭК.
Новые формы занятости в ЕАЭС
Мясникович рассказал также о новых формах занятости в ЕАЭС в условиях развития цифровой экономики, отличных от привычных отношений между работником и работодателем, таких как самозанятость, платформенная занятость, фриланс и дистанционный найм работодателем из одного государства-члена ЕАЭС работника в другом государстве-члене для выполнения работы без открытия представительства в стране нахождения сотрудника.
"Эти новые формы занятости развиваются быстрее, чем традиционные, активнее, чем законодательная база, а значит, создаются риски для всех субъектов трудовых правоотношений из-за отсутствия правового регулирования и ухода отдельных моментов в тень. Очень важно, чтобы работники этих видов занятости были охвачены всеми стандартами охраны труда", – отметил Мясникович.
По его мнению, эти проблемные вопросы могут быть решены только при последовательной работе стран ЕАЭС по сближению национальных правил.
Весьма важным, указал Мясникович, является создание условий для облегченного доступа трудящихся и членов их семей к системе социальной защиты и медицинскому обеспечению в государстве трудоустройства.
