https://az.sputniknews.ru/20221109/azal-uvelichit-chislo-zhenschin-na-rukovodyaschikh-postakh-448383287.html
AZAL увеличит число женщин на руководящих постах
AZAL увеличит число женщин на руководящих постах
Sputnik Азербайджан
Национальный авиаперевозчик Азербайджана выразил готовность к привлечению женщин на высокие должности в течение последующих трех лет. 09.11.2022, Sputnik Азербайджан
2022-11-09T14:57+0400
2022-11-09T14:57+0400
2022-11-09T14:57+0400
новости
азербайджан
зао "азербайджанские авиалинии" (azal)
гражданская авиация
женщины
руководители
гендерное неравенство
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/0a/07/433997376_0:248:1000:811_1920x0_80_0_0_ae131d7316daeb8dc2bf16d94e9cd65b.jpg
БАКУ, 9 ноя - Sputnik. ЗАО "Азербайджанские авиалинии" (AZAL) присоединилось к инициативе Международной ассоциации воздушного транспорта (IATA) по гендерному разнообразию, которая предусматривает к 2025 году увеличить число женщин, занимающих руководящие должности в организации, на 25%.Первый заместитель исполнительного директора AZAL Назим Самедов, принимавший участие в саммите национальных авиаперевозчиков в Стамбуле, поддержал эту инициативу.Отметим, что в 2021 году в азербайджанской национальной авиакомпании впервые начали работать женщины-пилоты.Первыми выпускницами Национальной академии авиации стали Фидан Мамедова, Эльнара Васильева, Марина Свиридова и Кенюль Эфендиева. Они с отличием окончили вуз и успешно прошли итоговую практику.Еще в 2019 году IATA озаботилась проблемой гендерного дисбаланса в мировой гражданской авиации. По данным ассоциации, женщины составляют всего 5% от общего числа пилотов, работающих в данной отрасли, и 3% среди руководителей высшего звена.26 сентября 2019 года IATA запустила кампанию 25by2025, которая призвана повысить гендерное разнообразие в гражданской авиации в ближайшие пять лет. Участвующие в ней авиаперевозчики добровольно обязуются увеличить число женщин на руководящих должностях, а также на тех позициях, где они недостаточно представлены (например, в летном составе, техобслуживании и инжиниринге), на 25% по сравнению с текущими показателями до 2025 года.
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2022
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
Новости
ru_AZ
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
азербайджан, зао "азербайджанские авиалинии" (azal), гражданская авиация, женщины, руководители, гендерное неравенство
азербайджан, зао "азербайджанские авиалинии" (azal), гражданская авиация, женщины, руководители, гендерное неравенство
AZAL увеличит число женщин на руководящих постах
Национальный авиаперевозчик Азербайджана выразил готовность к привлечению женщин на высокие должности в течение последующих трех лет.
БАКУ, 9 ноя - Sputnik. ЗАО "Азербайджанские авиалинии" (AZAL) присоединилось к инициативе Международной ассоциации воздушного транспорта (IATA) по гендерному разнообразию, которая предусматривает к 2025 году увеличить число женщин, занимающих руководящие должности в организации, на 25%.
Первый заместитель исполнительного директора AZAL Назим Самедов, принимавший участие в саммите национальных авиаперевозчиков в Стамбуле, поддержал эту инициативу.
Отметим, что в 2021 году в азербайджанской национальной авиакомпании впервые начали работать женщины-пилоты.
Первыми выпускницами Национальной академии авиации стали Фидан Мамедова, Эльнара Васильева, Марина Свиридова и Кенюль Эфендиева. Они с отличием окончили вуз и успешно прошли итоговую практику.
Еще в 2019 году IATA озаботилась проблемой гендерного дисбаланса в мировой гражданской авиации. По данным ассоциации, женщины составляют всего 5% от общего числа пилотов, работающих в данной отрасли, и 3% среди руководителей высшего звена.
26 сентября 2019 года IATA запустила кампанию 25by2025, которая призвана повысить гендерное разнообразие в гражданской авиации в ближайшие пять лет. Участвующие в ней авиаперевозчики добровольно обязуются увеличить число женщин на руководящих должностях, а также на тех позициях, где они недостаточно представлены (например, в летном составе, техобслуживании и инжиниринге), на 25% по сравнению с текущими показателями до 2025 года.
