БАКУ, 21 апр — Sputnik. Требования к соискателю при приеме на работу нередко совершенно неоправданы, но, к сожалению, в некоторых случаях люди вынуждены соглашаться на любые условия, чем и пользуются работодатели.
Об этом Sputnik Азербайджан сказал эксперт по вопросам подготовки к государственной службе Ильяс Гусейнов, комментируя проблему необоснованных требований, предъявляемых к гражданам страны при приеме на работу.
Так, некоторые компании требуют у потенциальных работников знание как минимум двух языков, умение работать на компьютере и хотя бы три года стажа. Кроме того, применяются жесткие возрастные ограничения — большинство работодателей принимают на работу лиц не старше 35 лет (в редких случаях – 40-45 лет).
Согласно Трудовому кодексу, работодатели сами определяют свои требования и заработную плату, сказал Гусейнов.
"Просто претендент на вакансию может сказать работодателю, что требуемых знаний и умений у него нет, но они ему в работе и не понадобятся", – заметил эксперт. Устраиваясь на работу, продолжил он, каждый должен знать свои права и требовать их, но граждане, к сожалению, своих прав не знают.
В свою очередь председатель "Лиги защиты трудовых прав граждан" Сахиб Мамедов отметил, что руководители компаний стараются брать на работу профессиональных работников.
Что касается низких зарплат, то, по словам Мамедова, это объясняется тем, что многие соискатели соглашаются с такими условиями.
"Если никто не будет обращаться по поводу вакансии, то работодатель будет вынужден повысить зарплату", – отметил он, добавив, что сегодня многие соглашаются на работу даже с низкой зарплатой и тяжелыми условиями.
Касаясь вопроса о требованиях, он заметил: "Зачем требовать знание английского языка от рабочего? Вместо того чтобы требовать, например, от англичанина, который руководит 30 рабочими, знание азербайджанского языка, наоборот, требуют от рабочих знание английского".
Мамедов также отметил, что законодательство имеет четкие требования при приеме на работу. Так, ставить человеку условия, которые не входят в его компетенцию, незаконно, и формально этот человек может обратиться в суд: "Однако возьмет ли эта компания после суда такого человека на работу? Естественно, нет".
Специалист по подбору персонала Севиндж Нагиева, рассказывая о своем опыте, отметила, что в случае появления вакансии для начала у менеджера отдела выясняется, какие качества требуются от соискателя, по которым и проводится поиск специалистов.
По мере роста требований зарплата тоже растет. "Требования по знанию языков для тех, кто работает на внешних рынках, это нормально, но требовать от работников на местном рынке хорошее знание языка мы не можем", – сказала она.
Нагиева отметила, что зачастую соискатели не соглашаются на предлагаемую зарплату: "Некоторые работники уже получают хорошую зарплату и для того чтобы работать по той же вакансии на новом месте, требуют более высокую зарплату".
По словам эксперта, о размере зарплаты с соискателем надо говорить сразу же, на первом этапе обсуждения по телефону. И только после согласия можно переходить к следующему этапу.
