БАКУ, 15 мар — Sputnik. Не все иностранные работники получают в Азербайджане зарплату больше, чем местные специалисты. Об этом Sputnik Азербайджан сказал эксперт Азер Аллахверанов, комментируя вопрос о причинах высокой зарплаты иностранцев в нашей стране.
По его словам, в настоящее время в Азербайджане зарегистрировано свыше 30 тысяч иностранцев, которые занимаются трудовой деятельностью, при этом из них 10 тысяч работают в рамках трудовой квоты, а немногим более 20 тысяч работают вне этой квоты, то есть в сферах, разрешенных законом (например, квоты не установлены в секторах услуг, строительства, торговли, питания).
При этом, продолжил он, упомянутые выше 10 тысяч человек в основном заняты в химической и нефтегазовой сферах, различных отраслях промышленности.
"Существует необходимость в знаниях и потенциале этих иностранцев. Эти квоты применяются в сферах, где нет местных специалистов", — отметил Аллахверанов.
По его мнению, все это не означает, что специалистов вообще нет: "Кадры есть, однако, если на объявленное вакантное место нет кандидатуры, приглашаются специалисты со стороны".
Определенная часть из тех самых десяти тысяч работников, особенно тех, кто работает в нефтегазовой сфере, действительно получает зарплату большую, чем местные специалисты, заметил он. При этом зарплата оставшихся двух третей практически не превышает зарплаты местных специалистов.
По словам собеседника Sputnik Азербайджан, нефтяная компания или другие структуры стремятся привлечь иностранцев и предлагают им "привлекательную зарплату": "Жилищные условия местных сотрудников оценивается по местным параметрам, а для иностранцев эти условия немного другие. Нередко иностранцам выплачивается большая сумма из-за того, что они живут на съемных квартирах", — отметил эксперт.
В свою очередь, председатель Комитета по защите прав нефтяников Мирвари Гахраманлы напомнила: если иностранец живет в Азербайджане 90 дней в году, он обязан платить налоги.
"По истечении трех месяцев иностранцы уезжают в свои страны, где заново заключают договор и возвращаются обратно. Иностранцы не платят налоги в Азербайджане, они платят их в своей стране", — заметила она.
По словам Гахраманлы, известно, что сегодня у иностранцев много льгот, хорошая работа и квартирные условия. А в Азербайджане дискриминация в отношении местных жителей запрещена и по Трудовому кодексу, и по Международной конвенции.
"И виновны в злоупотреблениях соответствующие государственные органы. SOCAR не контролирует договор о долевом участии в производстве, закрывает глаза на несправедливости, что те творят в Азербайджане. Налоговая инспекция не интересуется, Министерство налогов не контролирует", — говорит правозащитница.
В договоре о долевом участии отмечено, что из-за рубежа могут приезжать только те специалисты, которых нет в стране, но всем известно, что в Азербайджане есть специалисты высокого уровня, заметила она: "Раньше, возможно, знания или образование какого-то сотрудника не соответствовали стандартам BP. Но со временем наших работников стали посылать за границу, они там учились, получали сертификаты".
Несмотря на то, что в настоящее время в Азербайджане есть сотрудники высокого уровня, из-за границы опять приезжают специалисты.
"И в прошлом году, и в этом в BP происходили реформы. Мы начнем судебный процесс в связи с увольнением 48 человек", — сказала Гахраманлы.
Что касается отсутствия в некоторых областях специалистов, то, по словам собеседницы Sputnik Азербайджан, сейчас наши талантливые специалисты с хорошим образованием ищут работу за границей. По ее словам, в местных структурах азербайджанцев сокращают, а иностранцев оставляют, и все они работают на высоких должностях.
"Так происходит с тех пор, как подписан договор о долевом участии. Разница только в том, что раньше их было большинство, а сейчас — меньшинство", — заявила Гахраманлы.
В свою очередь, эксперт-экономист Ильхам Шабан считает, что вопрос о зарплатах каждый должен оценивать со своей точки зрения.
Так, если в Баку приезжает иностранец, он приезжает со степенью в BP Global, продолжает эксперт. Работник в штате BP имеет 13 уровней, при этом 13-й — самый высокий, то есть относится к руководству. По словам эксперта, при определении зарплаты рассматривается международный рейтинг Азербайджана, куда входят такие факторы, как экология, безопасность, здоровье и так далее. И в соответствии с данными рейтингами назначают прибавку к заработной плате.
"Но я не могу понять, что здесь такого? Разве можно заставить инженера-буровика, который получает в США или Англии 15 тысяч в месяц, работать здесь за две тысячи?", — недоумевает эксперт.
Общее мнение экспертов таково, что специалисты из-за границы могут приглашаться в том случае, если по объявленной вакансии нет своих местных кадров. Однако, в настоящее время в стране без работы сидят специалисты высокой квалификации, получившие дипломы и сертификаты за рубежом. И в поисках работы они вынуждены уезжать из страны…
