БАКУ, 1 фев – Sputnik. Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин требует от Азербайджана упразднить статьи в Трудовом кодексе АР (ТК) относительно рабочих мест и профессий, где запрещается применение женского труда.
Об этом Sputnik Азербайджан сообщил председатель неправительственной организации "Лига защиты трудовых прав граждан" Сахиб Мамедов.
По его словам, в ТК четко прописано, в каких условиях нельзя работать женщинам: например, какой максимально допустимый вес позволено поручать представительнице слабого пола для транспортировки на определенное количество метров и высоту; условия работы женщин под землей, назначение на ночное дежурство и других.
Мамедов отметил, что из текста Кодекса можно понять, что женщина может быть водителем такси, но не может быть водителем самосвала, поскольку только колесо самосвала весит 70-80 килограммов, и если вдруг по дороге придется его заменить, то представительница прекрасного пола не сможет сделать этого. Также это достаточно вредно для репродуктивного здоровья женщины.
Правозащитник рассказал, что еще несколько лет назад Азербайджан присоединился к Конвенции "Об охране материнства" Международной организации труда. Требованием этого документа является защита репродуктивного здоровья женщин. Но возникла одна проблема. Ряд международных организаций, в том числе Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин требуют упразднить из ТК АР понятие работы, запрещенной для женщин. Мамедов пояснил, что в международных организациях смотрят на это как на ущемление прав женщин.
"Но я считаю, что это ошибочное отношение. Мне кажется, это ограничения, направленные на защиту здоровья женщин, нежели ущемление их прав. Раньше существовал такой термин, как позитивная дискриминация. Теперь под влиянием феминистски настроенных организаций отказались и от этого термина. И международные организации требуют ликвидировать ограничения, предоставив женщинам право самим выбирать себе занятие. Я не поддерживаю позицию международных организаций, так как, например, в безвыходном положении женщина может пойти работать в покрасочный цех и впоследствии родить больного ребенка", — уверен правозащитник.
Между тем, названные Мамедовым ограничения указаны в статье 241 ТК АР (рабочие места и работы, где запрещается применение женского труда). Там четко прописано, что женщинам нельзя работать на местах с тяжелыми, вредными условиями труда, а также в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах.
Как правило, в отдельное время разрешается выполнение соответствующих подземных работ женщинами, не занимающимися физическим трудом, работающими на руководящих должностях или оказывающими социальные, санитарно-медицинские услуги, а также на подземных работах без выполнения физической работы по спуску и подъему.
Запрещается поручать женщинам поднимать и переносить с одного места на другое тяжестей сверх установленной нормы. Кстати, норма составляет не более 15 килограммов. А на высоту свыше полутора метров разрешается подъем предметов весом не более десяти килограммов. Кроме того, запрещается привлекать беременных и женщин, имеющих детей до трех лет, к грузоподъемным работам и работам в шахтах.
Надо отметить, что адресованные представительницам слабого пола ограничения, льготы и привилегии также прописаны в статьях ТК АР 242 (ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах и на работы в выходные дни, а также на командировки), 243 (перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), 244 (перерывы для кормления ребенка), 245 (случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследования).
Следует сказать, что подобного рода ограничения существуют и в России. Согласно статье 253 Трудового кодекса РФ, существует 456 видов занятости в 38 сферах, которые не рекомендованы женщинам. Среди них сталеварение, сварка, вождение тяжелой техники (например, снегоуборочных машин), профессии водолаза, слесаря, машиниста метро и даже его помощника, плотника, работа на химическом производстве и так далее.
