https://az.sputniknews.ru/20241028/na-kakie-lgoty-mozhet-rasschityvat-v-azerbaydzhane-rabotayuschaya-kormyaschaya-mat-468355467.html
На какие льготы может рассчитывать в Азербайджане работающая кормящая мать?
На какие льготы может рассчитывать в Азербайджане работающая кормящая мать?
Sputnik Азербайджан
Женщина, чьи трудовые права были нарушены, могут обратиться в Госслужбу инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты АР или в суд. 28.10.2024, Sputnik Азербайджан
2024-10-28T23:01+0400
2024-10-28T23:01+0400
2024-10-28T23:01+0400
эксклюзивы
азербайджан
общество
жизнь
мать
детство
материнство
ребенок
грудное вскармливание
льготы
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/42209/72/422097249_0:0:3641:2048_1920x0_80_0_0_4d02d748bef605a59977d57acdfefb30.jpg
БАКУ, 28 окт — Sputnik. Многие женщины после рождения ребенка забывают о карьере и целиком посвящают себя материнству. Но немало и тех новоиспеченных мам, которые возвращаются на работу, когда ребенок подрастет. Такой перерыв, нередко вынужденный, в основном связан с тем, что довольно часто молодым работающим мамам не предоставляются льготы, предусмотренные законодательством. Какие льготы имеют в Азербайджане кормящие матери, которые работают? И куда обращаться таким женщинам, если их права нарушаются работодателем? Более легкая работа и перерывы на кормление ребенка В ответ на запрос Sputnik Азербайджан в Государственной службе инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты населения сообщили, что, если у женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, возникают трудности с кормлением или грудным вскармливанием малыша при выполнении ею трудовых функций, работодатель по заявлению женщины обязан предоставить ей другую легкую работу до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. Также должно быть обеспечено создание необходимых условий для кормления (грудного вскармливания) ребенка. В ведомстве заявили, что запрещено снижать заработную плату беременным или кормящим женщинам. Если у женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность каждого перерыва (на кормление) составляет не менее часа. Перерывы, связанные с кормлением ребенка, включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы. В Госслужбе инспекции труда также сообщили, что, независимо от продолжительности основного и дополнительного отпуска, женщины, имеющие двоих детей в возрасте до 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск в два календарных дня. Женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, а также женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется дополнительный отпуск в пять календарных дней. Продолжительность сокращенного рабочего времени не должна превышать 36 часов в течение недели для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, а также родителей, в одиночку воспитывающих детей до трех лет. Необходимо с пониманием относиться к позиции работодателя Председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов сказал Sputnik Азербайджан, что Государственная служба инспекции труда должна расследовать подобные жалобы или эти вопросы должны решаться в суде. Тем не менее, по словам эксперта, необходимо смотреть на такие вопросы реально. Правозащитник отметил, что в некоторых случаях применять законодательство сложно по объективным причинам. Например, женщина, живущая в Хырдалане, не может по нескольку раз в течение рабочего дня ездить домой с работы, скажем, в Ясамальском районе столицы, чтобы покормить ребенка. Поэтому лучше, если полагающиеся ей перерывы на кормление будут объединены и предоставлены либо в конце рабочего дня, либо в конце рабочей недели. Мамедов считает, что в некоторых ситуациях необходимо с пониманием относиться и к позиции работодателя. По его словам, когда число работников незначительное, предоставление кормящим матерям положенных им льгот нарушает весь трудовой процесс. И потому иногда уступки делаются, а порой это просто невозможно. Собеседник также отметил, что иногда, когда от работодателей требуют соблюдения таких прав сотрудников, это влечет скрытую дискриминацию - работодатели просто негласно отказываются принимать на работу женщин репродуктивного возраста. Поэтому, считает эксперт, работнику и работодателю следует найти оптимальный вариант решения проблемы. По словам Мамедова, одним из выходов может стать обращение в организацию по медиации, другой же способ – не возлагать слишком большую ответственность на работодателя.
https://az.sputniknews.ru/20240708/v-azerbaydzhane-stali-menshe-rozhat-465897950.html
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Зульфия Гулуева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/06/11/427241450_0:0:1365:1365_100x100_80_0_0_9f3554f64d41e724ab187e800ebaee8a.jpg
Зульфия Гулуева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/06/11/427241450_0:0:1365:1365_100x100_80_0_0_9f3554f64d41e724ab187e800ebaee8a.jpg
Новости
ru_AZ
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Зульфия Гулуева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/06/11/427241450_0:0:1365:1365_100x100_80_0_0_9f3554f64d41e724ab187e800ebaee8a.jpg
азербайджан, общество, жизнь, мать, детство, материнство, ребенок, грудное вскармливание, льготы, трудовые отношения, министерство труда и социальной защиты населения ар
азербайджан, общество, жизнь, мать, детство, материнство, ребенок, грудное вскармливание, льготы, трудовые отношения, министерство труда и социальной защиты населения ар
На какие льготы может рассчитывать в Азербайджане работающая кормящая мать?
Женщина, чьи трудовые права были нарушены, могут обратиться в Госслужбу инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты АР или в суд.
БАКУ, 28 окт — Sputnik. Многие женщины после рождения ребенка забывают о карьере и целиком посвящают себя материнству. Но немало и тех новоиспеченных мам, которые возвращаются на работу, когда ребенок подрастет. Такой перерыв, нередко вынужденный, в основном связан с тем, что довольно часто молодым работающим мамам не предоставляются льготы, предусмотренные законодательством.
Какие льготы имеют в Азербайджане кормящие матери, которые работают? И куда обращаться таким женщинам, если их права нарушаются работодателем?
Более легкая работа и перерывы на кормление ребенка
В ответ на запрос Sputnik Азербайджан в Государственной службе инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты населения сообщили, что, если у женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, возникают трудности с кормлением или грудным вскармливанием малыша при выполнении ею трудовых функций, работодатель по заявлению женщины обязан предоставить ей другую легкую работу до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.
Также должно быть обеспечено создание необходимых условий для кормления (грудного вскармливания) ребенка. В ведомстве заявили, что запрещено снижать заработную плату беременным или кормящим женщинам.
"Женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва на отдых и питание в рабочее время должны предоставляться дополнительные перерывы для кормления (грудного вскармливания) ребенка. Каждый такой перерыв должен составлять не менее 30 минут и предоставляться каждые три часа", - заявили в госслужбе.
Если у женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность каждого перерыва (на кормление) составляет не менее часа. Перерывы, связанные с кормлением ребенка, включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.
"По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть объединены с временем обеденного перерыва, а также использоваться в начале или конце рабочего времени (смены). Если женщина захочет объединить перерывы для кормления ребенка и использовать их в конце рабочего времени, то ее рабочий день будет сокращен на продолжительность этих перерывов", - отметили в ведомстве.
В Госслужбе инспекции труда также сообщили, что, независимо от продолжительности основного и дополнительного отпуска, женщины, имеющие двоих детей в возрасте до 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск в два календарных дня. Женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, а также женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется дополнительный отпуск в пять календарных дней. Продолжительность сокращенного рабочего времени не должна превышать 36 часов в течение недели для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, а также родителей, в одиночку воспитывающих детей до трех лет.
Необходимо с пониманием относиться к позиции работодателя
Председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов сказал Sputnik Азербайджан, что Государственная служба инспекции труда должна расследовать подобные жалобы или эти вопросы должны решаться в суде.
Тем не менее, по словам эксперта, необходимо смотреть на такие вопросы реально.
"Когда работник жалуется на работодателя и подает на него в суд, отношения между сторонами портятся раз и навсегда. У работодателя возникает обида на сотрудника, который на него пожаловался, и потом, при первой же возможности, он "избавляется" от такого работника", - сказал Мамедов.
Правозащитник отметил, что в некоторых случаях применять законодательство сложно по объективным причинам. Например, женщина, живущая в Хырдалане, не может по нескольку раз в течение рабочего дня ездить домой с работы, скажем, в Ясамальском районе столицы, чтобы покормить ребенка. Поэтому лучше, если полагающиеся ей перерывы на кормление будут объединены и предоставлены либо в конце рабочего дня, либо в конце рабочей недели.
Мамедов считает, что в некоторых ситуациях необходимо с пониманием относиться и к позиции работодателя. По его словам, когда число работников незначительное, предоставление кормящим матерям положенных им льгот нарушает весь трудовой процесс. И потому иногда уступки делаются, а порой это просто невозможно.
Собеседник также отметил, что иногда, когда от работодателей требуют соблюдения таких прав сотрудников, это влечет скрытую дискриминацию - работодатели просто негласно отказываются принимать на работу женщин репродуктивного возраста.
Поэтому, считает эксперт, работнику и работодателю следует найти оптимальный вариант решения проблемы.
По словам Мамедова, одним из выходов может стать обращение в организацию по медиации, другой же способ – не возлагать слишком большую ответственность на работодателя.
