https://az.sputniknews.ru/20240514/kakie-kategorii-rabotnikov-vyigrayut-ot-perekhoda-na-pochasovuyu-oplatu-truda-v-azerbaydzhane-464610021.html
Какие категории работников выиграют от перехода на почасовую оплату труда в Азербайджане
Какие категории работников выиграют от перехода на почасовую оплату труда в Азербайджане
Sputnik Азербайджан
Согласно статьям 89 и 90 Трудового кодекса Азербайджана, продолжительность рабочего времени не может быть более восьми часов в день. 14.05.2024, Sputnik Азербайджан
2024-05-14T22:00+0400
2024-05-14T22:00+0400
2024-05-14T22:00+0400
эксклюзивы
азербайджан
минимальная заработная плата
минимальная почасовая зарплата
замена
предложение
министерство труда и социальной защиты населения азербайджана
эксперт халид керимли
натиг джафарли
комментарий
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/03/13/426505471_0:154:3095:1894_1920x0_80_0_0_3c574d53437b7013bfb1545cb9707d90.jpg
БАКУ, 14 мая — Sputnik. В Азербайджане минимальная месячная заработная плата может быть заменена минимальной почасовой зарплатой. Это предусматривает дорожная карта на 2024 год по внедрению улучшений и коммуникаций в соответствующей области, основанная на отчете Business Ready группы Всемирного банка. Согласно документу, Минтруда и социальной защиты населения Азербайджана должно подготовить и внести до 1 июля предложения по замене месячного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на минимальный почасовой размер оплаты труда. Отметим, что Business Ready - это новый флагманский отчет Всемирного банка, в котором сравнивается деловая и инвестиционная среда в большинстве экономик мира. Один из показателей этого отчета называется "Рабочая сила". Мнения экспертов Экономист-эксперт Халид Керимли, комментируя предлагаемые изменения, сказал Sputnik Азербайджан, что в настоящее время в стране действует такой стандарт, как минимальная месячная заработная плата. По словам Керимли, замена ежемесячного МРОТ на почасовой не даст никаких преимуществ получающим "минималку", поскольку она направлена не на повышение минимальной заработной платы, а на изменение метода расчета. По его мнению, изменение методов расчета не будет иметь никакого значения для тех, у кого есть основная работа. Но для тех, кто подписывает почасовой контракт, будут определены минимальные лимиты. Другой эксперт - экономист Натиг Джафарли тоже напомнил, что почасовая оплата применяется во многих странах, в том числе в США. "В этом случае предполагается, что работники будут получать заработную плату за отработанное время. Минимальную почасовую заработную плату устанавливает государство. То есть бизнесмены не могут при заключении договора платить работнику меньше установленной суммы. В Азербайджане же применяется только месячный МРОТ. Но если будет создан нормальный механизм почасовой оплаты труда, то это можно считать положительным шагом", - сказал Джафарли Sputnik Азербайджан. Потребуется увеличить финансирование Отметим, что председатель исполнительного комитета Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов сообщил в эфире телеканала Xəzər TV, что для внедрения новой системы оплаты труда необходимо провести обсуждения и расчеты. "В связи с этим необходимо провести специальную подготовку со стороны соответствующих учреждений, одновременно внося необходимые изменения в законодательные акты", - отметил он. Мамедов привел такой пример: если установить минимальную заработную плату в размере трех манатов за час работы, то если брать 22 рабочих дня в месяц (по 8 часов), то заработная плата превысит 500 манатов в месяц, что существенно выше установленной минимальной зарплаты по республике, которая с 1 января 2023 года составляет 345 манатов в месяц. Значит, потребуется выделение значительных финансовых ресурсов. Следует отметить, что, согласно статьям 89 и 90 Трудового кодекса Азербайджана, продолжительность рабочего времени не может быть более восьми часов в день и, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочей недели, соответственно, не может превышать 40 часов. Согласно законодательству, годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2024 год составляет 1 901 час.
https://az.sputniknews.ru/20240102/kto-poluchaet-samuyu-vysokuyu-zarplatu-v-azerbaydzhane-461724206.html
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Халид Маммедов
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/06/11/427241406_99:0:1059:960_100x100_80_0_0_cc37dacdb966e822f56f84a23e24be3d.jpg
Халид Маммедов
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/06/11/427241406_99:0:1059:960_100x100_80_0_0_cc37dacdb966e822f56f84a23e24be3d.jpg
Новости
ru_AZ
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Халид Маммедов
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/06/11/427241406_99:0:1059:960_100x100_80_0_0_cc37dacdb966e822f56f84a23e24be3d.jpg
азербайджан, минимальная заработная плата, минимальная почасовая зарплата, замена, предложение, министерство труда и социальной защиты населения азербайджана, эксперт халид керимли, натиг джафарли, комментарий, метод расчета, общество
азербайджан, минимальная заработная плата, минимальная почасовая зарплата, замена, предложение, министерство труда и социальной защиты населения азербайджана, эксперт халид керимли, натиг джафарли, комментарий, метод расчета, общество
Какие категории работников выиграют от перехода на почасовую оплату труда в Азербайджане
Согласно статьям 89 и 90 Трудового кодекса Азербайджана, продолжительность рабочего времени не может быть более восьми часов в день.
БАКУ, 14 мая — Sputnik. В Азербайджане минимальная месячная заработная плата может быть заменена минимальной почасовой зарплатой.
Это предусматривает дорожная карта на 2024 год по внедрению улучшений и коммуникаций в соответствующей области, основанная на отчете Business Ready группы Всемирного банка.
Согласно документу, Минтруда и социальной защиты населения Азербайджана должно подготовить и внести до 1 июля предложения по замене месячного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на минимальный почасовой размер оплаты труда.
Отметим, что Business Ready - это новый флагманский отчет Всемирного банка, в котором сравнивается деловая и инвестиционная среда в большинстве экономик мира. Один из показателей этого отчета называется "Рабочая сила".
Экономист-эксперт Халид Керимли, комментируя предлагаемые изменения, сказал Sputnik Азербайджан, что в настоящее время в стране действует такой стандарт, как минимальная месячная заработная плата.
"То есть работнику нельзя платить меньше, чем 345 манатов в месяц. Сейчас этот МРОТ хотят заменить на почасовой. Цель – повысить гибкость в данной сфере, улучшить возможности контроля. Например, с работником может быть заключен договор на 1-22 часа работы, и для этого необходимо определить минимальную почасовую заработную плату. Такая оплата применяется в США, и это более гибкая система, потому что человек может работать, скажем, только одну неделю в месяц или только несколько часов", - сказал эксперт.
По словам Керимли, замена ежемесячного МРОТ на почасовой не даст никаких преимуществ получающим "минималку", поскольку она направлена не на повышение минимальной заработной платы, а на изменение метода расчета.
"Вообще, в Азербайджане существует необходимость повышения минимальной заработной платы, но, скорее всего, это будет сделано с 1 января 2025 года", - отметил эксперт.
По его мнению, изменение методов расчета не будет иметь никакого значения для тех, у кого есть основная работа. Но для тех, кто подписывает почасовой контракт, будут определены минимальные лимиты.
Другой эксперт - экономист Натиг Джафарли тоже напомнил, что почасовая оплата применяется во многих странах, в том числе в США.
"В этом случае предполагается, что работники будут получать заработную плату за отработанное время. Минимальную почасовую заработную плату устанавливает государство. То есть бизнесмены не могут при заключении договора платить работнику меньше установленной суммы. В Азербайджане же применяется только месячный МРОТ. Но если будет создан нормальный механизм почасовой оплаты труда, то это можно считать положительным шагом", - сказал Джафарли Sputnik Азербайджан.
Потребуется увеличить финансирование
Отметим, что председатель исполнительного комитета Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов сообщил в эфире телеканала Xəzər TV, что для внедрения новой системы оплаты труда необходимо провести обсуждения и расчеты.
"В связи с этим необходимо провести специальную подготовку со стороны соответствующих учреждений, одновременно внося необходимые изменения в законодательные акты", - отметил он.
Мамедов привел такой пример: если установить минимальную заработную плату в размере трех манатов за час работы, то если брать 22 рабочих дня в месяц (по 8 часов), то заработная плата превысит 500 манатов в месяц, что существенно выше установленной минимальной зарплаты по республике, которая с 1 января 2023 года составляет 345 манатов в месяц. Значит, потребуется выделение значительных финансовых ресурсов.
"Если изменения будут приняты, из государственного бюджета должны быть выделены дополнительные средства, а коммерческие структуры также должны значительно повысить зарплату своим работникам", - сказал председатель исполкома.
Следует отметить, что, согласно статьям 89 и 90 Трудового кодекса Азербайджана, продолжительность рабочего времени не может быть более восьми часов в день и, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочей недели, соответственно, не может превышать 40 часов. Согласно законодательству, годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2024 год составляет 1 901 час.
