https://az.sputniknews.ru/20220609/utverzhdeny-novye-usloviya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-v-azerbaydzhane-442740866.html
Утверждены новые условия расторжения трудового договора в Азербайджане
Утверждены новые условия расторжения трудового договора в Азербайджане
Sputnik Азербайджан
Пропажа, смерть, арест или депортация работодателя может стать поводом для разрыва с ним трудовых отношений. 09.06.2022, Sputnik Азербайджан
2022-06-09T19:26+0400
2022-06-09T19:26+0400
2022-06-09T19:26+0400
азербайджан
трудовой договор
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/03/13/426505486_0:292:3077:2023_1920x0_80_0_0_0de911342b0846e3e211d75f993e6a34.jpg
БАКУ, 9 июн — Sputnik. Внесены изменения в "Трудовой кодекс АР". Тем самым президент Азербайджанской Республики Ильхам Алиев утвердил новые правила расторжения трудовых договоров.Согласно поправкам, отраженным в 74 статье, следующие условия могут быть основаниями для расторжения трудового договора между физлицом-работодателем и сотрудником при обращении последнего в орган, осуществляющий государственный контроль в сфере исполнения требований трудового законодательства:- в случае смерти либо признания судом пропажи без вести или кончины физического лица, являющегося работодателем;- в случае избрания меры пресечения или лишения свободы физлица;- в случае признания судом потери трудоспособности физического лица;- в случае объявления в розыск работодателя по статьям Гражданского процессуального и Уголовно Процессуального кодексов;- при наличии решений, в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, о выдворении за пределы страны работодателя, являющегося иностранцем или лицом без гражданства.В таких случаях расторжение трудового договора не освобождает участников трудовых отношений, а также наследников умершего работодателя (в пределах доли наследства), от обязанностей, установленных трудовым законодательством.
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2022
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
Новости
ru_AZ
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
азербайджан, трудовой договор
азербайджан, трудовой договор
Утверждены новые условия расторжения трудового договора в Азербайджане
Пропажа, смерть, арест или депортация работодателя может стать поводом для разрыва с ним трудовых отношений.
БАКУ, 9 июн — Sputnik. Внесены изменения в "Трудовой кодекс АР". Тем самым президент Азербайджанской Республики Ильхам Алиев утвердил новые правила расторжения трудовых договоров.
Согласно поправкам, отраженным в 74 статье, следующие условия могут быть основаниями для расторжения трудового договора между физлицом-работодателем и сотрудником при обращении последнего в орган, осуществляющий государственный контроль в сфере исполнения требований трудового законодательства:
- в случае смерти либо признания судом пропажи без вести или кончины физического лица, являющегося работодателем;
- в случае избрания меры пресечения или лишения свободы физлица;
- в случае признания судом потери трудоспособности физического лица;
- в случае объявления в розыск работодателя по статьям Гражданского процессуального и Уголовно Процессуального кодексов;
- при наличии решений, в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, о выдворении за пределы страны работодателя, являющегося иностранцем или лицом без гражданства.
В таких случаях расторжение трудового договора не освобождает участников трудовых отношений, а также наследников умершего работодателя (в пределах доли наследства), от обязанностей, установленных трудовым законодательством.
