https://az.sputniknews.ru/20211207/v-azerbaydzhane-vvodyatsya-novye-pravila-dlya-rabotodateley-437045985.html
В Азербайджане вводятся новые правила для работодателей
В Азербайджане вводятся новые правила для работодателей
Sputnik Азербайджан
Законодатели рассмотрят поправки в административное право, касающиеся интересов работодателей, но являющиеся гарантом защиты прав работников. 07.12.2021, Sputnik Азербайджан
2021-12-07T23:32+0400
2021-12-07T23:32+0400
2022-09-23T13:59+0400
работодатель
законопроект
рынок труда
административное взыскание
азербайджан
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/42153/61/421536145_0:269:3149:2040_1920x0_80_0_0_b933ae42c50e4bbbdd1aa6c1eb044f36.jpg
БАКУ, 7 дек — Sputnik. Работодателям грозят новые штрафы за невыполнение требований трудового законодательства. Как сообщает Sputnik Азербайджан, соответствующие изменения отражены в рассматриваемом Милли Меджлисом АР пакете поправок в Кодекс об административных правонарушениях Азербайджанской Республики.Таким образом, в статье 539 (невыполнение указаний соответствующего органа исполнительной власти, осуществляющего государственных надзор за соблюдением трудового законодательства) может появиться новый подпункт - 539.1-1.В законопроекте указаны основания для наложения штрафа на должностных лиц в размере 1000 манатов, юридических лиц - в размере 2000 манатов. Причиной для применения административного взыскания могут стать отказ заключать трудовой договор с сотрудником, внесение поправок в документ после его подписания, прекращение трудового договора, несоблюдение требований соответствующего органа исполнительной власти по обеспечению права на отпуск, оплату труда и отпускных, командировочных расходов, льгот и других платежей.Отметим, что все сведения о заключаемых в стране трудовых договорах вносятся в базу данных министерства труда и социальной защиты населения. Работодатель обязан оповестить органы занятости о принятых на работу работниках и уволенный персонал, если таковой имеется.
https://az.sputniknews.ru/20210929/kuda-podatsya-na-rynke-truda-lyudyam-s-invalidnostyu-427979404.html
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2021
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
Новости
ru_AZ
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Азербайджан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Зарина Оруджалиева
https://cdnn1.img.sputnik.az/img/07e5/09/1d/433632776_538:0:1868:1330_100x100_80_0_0_e571cb6b859e0a5028362c53026e6661.jpg
работодатель, законопроект, рынок труда, административное взыскание, азербайджан
работодатель, законопроект, рынок труда, административное взыскание, азербайджан
В Азербайджане вводятся новые правила для работодателей
23:32 07.12.2021 (обновлено: 13:59 23.09.2022) Законодатели рассмотрят поправки в административное право, касающиеся интересов работодателей, но являющиеся гарантом защиты прав работников.
БАКУ, 7 дек — Sputnik. Работодателям грозят новые штрафы за невыполнение требований трудового законодательства. Как сообщает
Sputnik Азербайджан, соответствующие изменения отражены в рассматриваемом Милли Меджлисом АР пакете поправок в Кодекс об административных правонарушениях Азербайджанской Республики.
Таким образом, в статье 539 (невыполнение указаний соответствующего органа исполнительной власти, осуществляющего государственных надзор за соблюдением трудового законодательства) может появиться новый подпункт - 539.1-1.
В законопроекте указаны основания для наложения штрафа на должностных лиц в размере 1000 манатов, юридических лиц - в размере 2000 манатов. Причиной для применения административного взыскания могут стать отказ заключать трудовой договор с сотрудником, внесение поправок в документ после его подписания, прекращение трудового договора, несоблюдение требований соответствующего органа исполнительной власти по обеспечению права на отпуск, оплату труда и отпускных, командировочных расходов, льгот и других платежей.
Отметим, что все сведения о заключаемых в стране трудовых договорах вносятся в базу данных министерства труда и социальной защиты населения. Работодатель обязан оповестить органы занятости о принятых на работу работниках и уволенный персонал, если таковой имеется.
