Такой проблемой с изданием Bloomberg поделилось более 30 менеджеров среднего звена, причем на условиях строжайшей анонимности. Оно и понятно. Набирающее обороты движение #MeToo сегодня заставляет многих мужчин идти на самые радикальные меры: например, не ужинать с женщиной-коллегой наедине, общаться только при открытых дверях и не брать на работу новых сотрудниц. Журналисты сразу же прозвали этот феномен эффектом Пенса — в честь вице-президента США Майка Пенса. Он несколько лет назад заявил, что избегает личных контактов с женщинами, дабы не быть обвиненным в домогательствах.
С такой тактикой согласны не все. «Они обезопасят себя от жалоб на сексуальные домогательства, но при этом спровоцируют жалобы на дискриминацию», — уверен юрист из компании Ford Harrison Стивен Цвейг.
Другие эксперты считают, что и без того незначительное количество женщин на ведущих должностях может сократиться еще сильнее. «Для продвижения в карьере требуется, чтобы кто-то на верхних ступенях знал, насколько хорошо вы работаете, и предлагал вам новые возможности. Такие отношения вряд ли установятся, если начальник не готов проводить время один на один со своим подчиненным», — говорит руководитель LaSalle Securities Лиза Кауфман.
В общем, задуманное с благородными целями (борьба с насилием) движение #MeToo показывает себя не так однозначно. И кажется, его активные участницы медленно, но верно роют яму сами себе.
Тем, кто вдруг заинтересовался историей движения — от самого возникновения после сексуальных скандалов с Харви Вайнштейном в конце 2017 года до сегодняшнего дня, — советуем заглянуть на сайт, наглядно показывающий, как росло #MeToo по всему миру.
