Почти каждый жаждет работать в чистом, уютном офисе, получать стандартный пакет социальных услуг в виде медицинского страхования и некоторых льгот. Хочется ездить в зарубежные страны за счет фирмы, отдыхать летом в лучших курортах Средиземноморья, отдавать детей в лучшие учебные заведения Баку.
Даже на "невольничьем рынке" нужно действовать быстро и оперативно
Если нет той самой работы, значит, всего этого можно никогда и не дождаться. Поиски работы часто не дают никакого эффекта, нет ни то чтобы престижной, но иногда и самой грязной работы. Наняться даже чернорабочим на какой-нибудь завод требует от человека огромных усилий. Даже на так называемом "невольничьем рынке" чернорабочих нужно действовать быстро и оперативно, а то сидящие рядом братья по несчастью уведут клиента из-под твоего носа.
Нелегко приходится молодым людям без опыта работы. Окончив какой-нибудь вуз практически любой представитель юного поколения слышит одни и те же фразы от так называемых работодателей: "требуются люди с опытом работы, со знанием как минимум двух иностранных языков помимо родного". То есть знание русского и английского жизненно необходимо. Интересно, что зачастую владельцы этих компаний сами не владеют в совершенстве ни тем, ни иным языком. При этом хотят нанимать людей подготовленных с высшим образованием, со знаниями языков, с хорошими показателями и опытом работы.
Молодежи приходиться соглашаться на хищнические условия работы
Конечно же молодых людей, имеющих так много знаний, опыта и навыков не так много. Система образования не дает, да и не может дать всего того, что требуется на рынке труде. Рынок труда постоянно меняется, есть потребность то в одних специалистах, то в других. Образование постоянно отстает по темпам развития от трендов современного мира. Вузы не обучают тем самым жизненно важным навыкам, без которых молодым людям никак не обойтись. Часто недобросовестные работодатели пользуются неопытностью молодежи в своих корыстных целях. Нанимают людей на работу с заниженной зарплатой, упрекают молодежь в незнании, заставляют их работать больше положенного.
Молодежи негде набраться опыту и приходиться соглашаться на хищнические условия работы. Порой и этой работы нет. Можно до бесконечности отправлять CV по разным учреждениям, но толку будет маловато. Как ни странно, зачастую в Азербайджане даже не любят отвечать на запросы по е-мейлу. Молодые люди признаются, что оправляя 40-50 CV в разные конторы, они могут ни разу не получить ответы на свои запросы.
В среде молодежи принято считать, что рабочие места зачастую распределяют среди знакомых и родственников владельцев предприятий. Действительно, фактор личного знакомства и родственных отношений часто играет немаловажную роль в обустройстве на работу. Даже владея огромными компаниями директора этих структур часто сохраняют веру в то, что если взял на работу родственника или земляка, значит тот тебя не предаст и подставит.
Кандидат оставляет в этой конторе "Рога и копыта" примерно 15-20 манатов
На рынке образовалось множество контор по обустройству на работу. Почти на каждом шагу висят многообещающие объявления, приглашающие юношей и девушек на работу. Опыт показывает, что многие такие центры являются хорошо придуманными схемами мошенничества. Если кто-то решил найти работу через такой центр, то должен запасаться терпением и некоторым количеством денег.
У дверей организации клиента встречают приятной наружности девушки. Предлагают чай или кофе, затем просят заполнить какие-то анкеты, собрать документы. Человек ходит по нескольким комнатам, оставляя по 5-10 манатов в каждой. Оформив все формальности ему объявляют, что имя кандидата внесено в базу данных и когда будет свободная вакансия по его специальности, то его обязательно позовут.
Черные туфли, старые пиджаки — как стереотипы портят жизнь азербайджанцам>>
В среднем кандидат оставляет в этой конторе "Рога и копыта" примерно 15-20 манатов, и с радостным ощущением ждет того дня, когда его позовут. Но день истины так и не наступает, кандидата на работу никуда не зовут. Его имя так и остается в какой-то мифической базе данных.
А вот если все-таки какая-то работа найдется, то контора требует с кандидата передать офису зарплату первого месяца. Часто такой кандидат работает в новом месте недолго, даже с трудом успевает забрать свои вложения. Создается ощущение, что между этими конторами и работодателями есть негласное соглашение по найму фактически бесплатной рабочей силы.
Чтобы работник совсем ничего не заработал, через 3-4 месяца у него появляется мифическая недостача, которую надо погасить. Доказать свою невиновность не получается, контора грозиться заявить в полицию. Приходится платить. Фактически такого человека используют в качестве козла отпущения. Доказать факт мошенничества довольно трудно, поэтому такой вид деятельности процветает.
Система образования должна оперативно реагировать на рынок труда
Что делать? Как обойти такие схемы обмана? И как устроиться на работу? И как в конце концов набраться того самого опыта, если кандидат только что закончил университет?
Для устройства на работу нужно запомнить несколько простых правил. Во-первых, к работе нужно готовиться уже будучи студентом. Не отлынивать от практики, как это делает молодежь во время летнего сезона, а реально получать знания там, куда направляет руководство вуза.
Скажем, если человек учиться на журналиста, то ему предлагается практика в какой-нибудь газете, онлайн издании, телевидении или радио. Но иногда студенты даже не хотят появиться в этих местах. Кто-нибудь один из них приходит с направлениями и просит поставить отметку о практике. А изданиям все некогда возиться со студентами и они ставят печати на документах.
Многие вчерашние студенты горько жалеют об этом после окончания вуза. Ведь у них нет никаких практических навыков по части журналистики. И вместо реальной работы на горизонте маячит полгода волонтерской жизни и реального обучения азам профессии. Точно такая же судьба ожидает всех других кандидатов на работу в других отраслях. Кто захочет платить человеку без достаточных навыков зарплату? Практически никто. Безусловно, к будущей карьере нужно готовиться, будучи студентом.
Виртуальные деньги: они кажутся среднему азербайджанцу чем-то нереальным>>
Во-вторых, какой-либо отказ от приема на работу не должен создавать чувство депрессии или уныния. Если не взяли на работу, значит именно в этом месте, нет нужды в ваших услугах. Возможно, в другом месте можно будет найти работу получше. Шанс найти хорошую работу зависит от сильной мотивации и желания ежедневного обучения азам профессии. Если кандидат чего-то не знает сегодня, то завтра этот пробел нужно ликвидировать. Каждый день должен стать решающим в процессе развития личности.
В третьих, конторы, где простят деньги за оформление документов для устройства на работу нужно избегать. В большинстве случаев они являются мошенническими структурами. Даже если за вакансию просят месячный оклад на новом месте, то все это должно быть оформлено документально. В противном случае ничего доказать на суде не получится. Следует избегать любых предприятий, где отсутствует прозрачность.
В четвертых, нужно точно понять, что требуется вашему работодателю. Часто люди не могут изложить свои требования. Никогда не надо стесняться задавать вопросы, уточнять детали и не бояться идти на новую должность из-за того, что вы чего-то не знаете. Может быть, самому работодателю нужны не опытные, а наоборот молодые, потенциальные сотрудники, которых он сам хочет обучить "под себя".
В Азербайджане нужно провести серьезную работу для сближения системы образования и рынка труда. Трудности многих молодых людей возникают из-за наличия порой бесполезных знаний, преподаваемых в вузах страны. Настало время, когда система образования должна более оперативно реагировать на изменения в рынке труда.
