БАКУ, 18 авг — Sputnik. Трудовые договоры в Азербайджане отныне будут заключаться в электронной форме. Иными словами, трудовой договор будет представлять собой электронный документ, оформленный в электронной системе, а в уведомлении о трудовом договоре не будет необходимости. Соответствующий указ подписал глава государства.
Отметим, что уведомление о заключении трудового договора является электронным документом, вносимым работодателем в электронную информационную систему Министерства труда и социальной защиты населения в целях регистрации заключения, изменения или расторжения трудового договора. После регистрации уведомления информация направляется работодателю через систему, после чего трудовой договор вступает в законную силу.
Переход от бумажных носителей к электронной системе
Экс-депутат Милли Меджлиса (парламента) Вугар Байрамов сообщил Sputnik Азербайджан, что президент утвердил изменения в Трудовой кодекс.
"В соответствии с ними в Азербайджане меняется порядок заключения трудового договора, происходит переход от бумажных носителей к электронной системе. Трудовой договор будет заключаться в форме электронного документа, в то же время аннулируется уведомление о договоре. Кроме того, трудовой договор будет доступен в Централизованной электронной информационной системе Минтруда и соцзащиты населения, а работодатели передадут работникам их трудовые книжки, данные которых также будут доступны в вышеназванной централизованной системе. Перевод ранее заключенных трудовых договоров в форму электронного документа будет осуществляться поэтапно", - сказал Байрамов.
По его словам, эти изменения направлены на совершенствование нормативно-правовых актов, определяющих правовую основу расширения цифровых услуг.
"Указанные изменения позволят проводить анализ на основе точных данных о рабочей силе. Применение цифрового управления на единой платформе облегчит обмен информацией, устранит волокиту и мошенничество в этой сфере и будет препятствовать созданию условий для коррупции", - отметил эксперт.
Для электронного трудового договора - е-подписи
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда Нармин Мирзоева сообщила, что согласно изменению, стороны будут подписывать трудовой договор электронной подписью.
"И работодатель, и работник будут подписывать трудовой договор электронной подписью. Для этого имеются разные способы - E-imza, ASAN imza, SİMA imza. Трудовые договоры стороны подпишут в виде электронного документа с использованием данных видов подписи. Трудовой договор будет считаться заключенным и вступает в законную силу со дня и времени его подписания последней из сторон. Такой же порядок будет применяться при изменении или расторжении трудового договора, например, в случае изменения заработной платы, должности и каких-либо других условий. Все изменения будут вноситься в таком же порядке", - сказала Мирзоева.
Она отметила, что до сих пор трудовые договоры, как правило, заключались в бумажной форме.
"Иными словами, трудовой договор между работником и работодателем заключался в письменной форме путем составления его в количестве не менее двух экземпляров. Затем работодатель вносил уведомление о трудовом договоре в соответствующую электронную информационную систему, и договор приобретал юридическую силу после регистрации в этой системе. Теперь же трудовой договор будет считаться заключенным и вступит в законную силу после подписания его последней стороной в электронной форме", - сказала Мирзоева.
Цифровые услуги в сфере труда и занятости расширяются
В Министерстве труда и социальной защиты населения заявили, что новые законодательные акты, подписанные президентом Ильхамом Алиевым, служат совершенствованию нормативно-правовой базы в целях расширения цифровых услуг в сфере трудовых отношений и занятости.
"Благодаря последовательным и масштабным реформам, проводимым в социальной сфере в последние годы, создана цифровая инфраструктура государственных социальных услуг, а также в электронный вид было переведено 145 из 159 служб Министерства труда и социальной защиты населения, что составляет более 90%. Создано более 50 проактивных сервисов, электронный социальный портал, представляющий собой социальный реестр страны, единая цифровая платформа трудовых отношений и занятости, подсистема "Труд и занятость", - сказали в ведомстве.
Было отмечено, что нововведения создают основу для продолжения реформ и дальнейшего прогресса в этом направлении. Согласно новым изменениям в законодательстве:
- заключение трудового договора между работником и работодателем, оформление изменений в нем и расторжение этого договора будут осуществляться в форме электронного документа и подписываться электронной подписью;
- аннулируется заключение трудового договора в коллективном порядке;
- будет организован электронный контроль, электронный аудит и т.д. в сфере занятости и социально-правовых вопросов.
Напомним, по данным Государственной налоговой службы, к 1 августа 2024 года заключено 1 841 479 трудовых договоров, что на 439 564 больше по сравнению с началом 2019-го.