БАКУ, 7 ноя — Sputnik. Государственное агентство дошкольного и общего образования Азербайджана (MÜTDA) направило детским садам предупреждение.
Об этом Sputnik Азербайджан сообщили сами воспитатели этих учреждений. Они рассказали, что в предупреждении говорится, что зарплаты педагогов-воспитателей, которые не имеют соответствующей квалификации, будут снижены, а если они не согласятся с этим, то трудовые договоры с ними расторгнут.
Воспитатели детского сада, пожелавшие остаться неназванными, направили в редакцию этот документ. По их словам, после такого предупреждения они всерьез обеспокоены тем, что им могут снизить заработную плату или вообще уволить с работы.
Sputnik Азербайджан направил запрос в Госагентство дошкольного и общего образования по поводу данного предупреждения. В ведомстве сообщили, что запрос передан в профильный отдел и ответ будет дан после соответствующего расследования.
Еще один момент, который совершенно логично интересует педагогов-воспитателей детсадов: если MÜTDA ставит вопрос о том, что с "работающими без диплома" педагогами-воспитателями могут быть расторгнуты трудовые контракты, то почему такие "не специалисты" привлекались к диагностической оценке воспитателей и методистов дошкольных образовательных учреждений, которая проводилась 19-20 октября?
Отметим, что ранее директор Госагентства дошкольного и общего образования Эшги Багиров заявил СМИ, что в детских садах проводятся мониторинги, которые показали, что около 5 тыс. педагогов-воспитателей не имеют необходимой квалификации. Он сообщил, что до конца 2026 года планируется привлечь к сертификации 17 тыс. педработников.
Сертификация - шанс доказать свою профпригодность
Эксперт по вопросам образования Кямран Асадов сказал Sputnik Азербайджан, что сертификация воспитателей детсадов в Азербайджане направлена на развитие и повышение качества работы дошкольных образовательных учреждений. По его словам, возможно несколько вариантов того, как будет решаться судьба педработников без соответствующего образования.
"Если в результате сертификации недипломированные работники детских садов смогут доказать, что они обладают знаниями и навыками, соответствующими их должности, они смогут продолжать работать. Это важно и с точки зрения сохранения кадрового резерва в детсадах, чтобы не растерять опытные кадры. А если какие-то работники не соответствуют требованиям сертификации, то для них можно организовать дополнительное обучение или же назначить их на должности, не связанные с педагогической деятельностью", - сказал Асадов.
Тем не менее, эксперт не исключил вероятности того, что работники без дипломов могут быть просто уволены.
"Поскольку повышение педагогического мастерства и предоставление качественных услуг дошкольного образования считаются приоритетом, может встать вопрос об отстранении от работы в детсадах работников, не имеющих соответствующей квалификации. Однако пока до конца не ясно, как будет проходить такое сокращение кадров, на каких конкретных критериях оно будет основываться. Сотрудникам же, привлекаемым к процессу сертификации, фактически дают возможность продемонстрировать свои знания, умения и навыки, чтобы по ее результатам принять решение, увольнять их или нет", - сказал Асадов.
Эксперт подчеркнул, что немаловажным вопросом является также укомплектованность кадрами детских садов.
"В настоящее время в дошкольных образовательных учреждениях наблюдается нехватка специалистов, а это значит, что кадровые ресурсы ограничены. Если сократить 5 тыс. работников, дефицит кадров может усугубиться. Поэтому, если по итогам сертификации окажется, что часть сотрудников не соответствует критериям квалификации, важно привлечь новых работников. Центр развития кадров в образовании может организовать курсы по подготовке соответствующих работников, но этот процесс требует времени, и в краткосрочной перспективе будет сложно полностью устранить нехватку специалистов", - сказал Асадов.
Эксперт считает, что в конечном итоге сертификация педагогов-воспитателей детских садов направлена на повышение качества дошкольного образования и статус работников, не имеющих соответствующей квалификации, будет определяться по результатам данного процесса. По его мнению, все это в конечном счете будет способствовать сохранению кадровых ресурсов и формированию лучшей образовательной среды.